人才储备:招聘者如何建立最佳外部人才库?

在数据库中添加曾到公司应聘(但未聘用的)的高资历人才名单。如果新加入数据库的名字恰好正是另一名员工曾推荐的名字，便应重点关注该人，因为已有两个人分别认为该人为疑才或潜才。管理者可以与该人安排非正式会面，或者由招聘人员致电该人，做快速评估。

明确需求与目的建立人才库前，你需要思考的是：我真的需要这个人才库吗？我期望它在招聘、人才管理中扮演什么样的角色？是简化筛选流程，还是提供数据分析支持？清晰的目标将决定你的人才库设计走向。 适用场景与价值并非所有企业都迫切需要人才库，规模大、招聘频繁的企业更易从中受益。