涉嫌泄露个人信息_泄露信息人被开除

员工泄露上司工资遭辞退,公司这样的做法合理合法吗?

1、所以公司宁可开除，招聘新人来顶替。几乎公司都会存在，不同批次招聘来的人，不同的工种，往往存在着的同工不同酬的现象。公司忌讳让员工之间知道差距，然后员工心里不平衡，影响工作，所以禁止员工私下讨论工资。

2、但如果说员工没有去把自己的工资告诉其他的员工，那么公司也是无法用这个理由去把员工开除，否则也是需要去支付员工相应的赔偿金以及员工所应得的工资。起诉公司。

3、公司将打听同事工资的员工开除是否违法，需要具体问题具体分析。如果仅是因为打听同事工资被开除，公司的做法是不合法的。

4、这家公司是怎么知道这名员工询问工资的我们还不知道，但这并不是关键的问题。

5、并没有被纳入需要保密的范畴。也就是说，要求员工对自身工资进行保密是不受法律保护的。《劳动法》或《劳动合同法》没有专门对员工工资薪酬保密制度进行规定，用人单位可以在不违反法律的前提下，制定企业内部的规章制度。

6、王某不服，申请仲裁请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁委作出裁决：对王某要求继续履行劳动合同的主张不予支持。那么，公司以这个理由开除员工是否合法呢？公司的做法是合法的。