员工泄露公司数据_容易泄露新员工信息的公司

怎样判断虚假招聘

储备干部 干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。

另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。就算是座机，你也可以把座机输入百度里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。

其次，要注意招聘信息的细节。一些虚假的招聘信息可能会在细节上出现错误，如职位名称不规范、职位描述含糊不清、薪资待遇不合理等。

虚假招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉，或者先安排食宿再去公司等等各种理由尽量推脱。

福利待遇夸大：一些用人单位，在招聘广告中夸大福利待遇，实际工作中福利待遇相对较低，甚至一些承诺都没有兑现。这种招聘广告的目的是为了吸引更多的求职者竞争职位。

虚假招聘信息的类型 在boss直聘等招聘网站上，常见的虚假招聘信息主要有两种类型。第一种是职位和公司信息虚假，例如某些公司冒用其他知名公司的名义进行招聘，或者虚构职位名称和职位描述，吸引求职者投递简历。

个人招聘信息如何保证不被公司泄露?

1、打开58同城app，然后点击我的；2在我的页面里找到隐私设置；3然后点击谁能看我的简历选项，根据自身情况进行设置即可。对现在公司隐藏简历。

2、立即通知人力资源部门 如果您不小心投递了简历给自己的公司，那么您需要立即通知公司的人力资源部门。告诉他们您不小心投递了简历，并解释您的错误。

3、不要在社交工具上暴露个人信息：聊天工具的资料大都是对外开放的，任何人都可以查看，所以不要填写敏感的信息。有人换了手机号为了方便通知亲友，习惯把新手机号发到社交网络上，这种做法也是很危险的。

4、个人身份证信息：求职者在填写简历的时候，不是公司特殊要求的情况下，不要填写身份证信息。身份证信息主要是身份证号码，身份证号码是极为隐私的个人信息，最好不要泄露。

5、在一些小网站或者不知名网站注册时谨慎填写真实个人信息。

6、一般情况下对于太过于私密的个人信息就没有必要填了，除了自己的学历工作以及，实习经历成绩证书等等这些信息要填写，其他的就没有必要了。

公司以泄露公司机密为由起诉我,我该怎么应付?

1、还有你是否已经离职，没有的话提交一份书面离职申请，写明公司未缴纳社保，未及时足额支付劳动报酬。同时要求经济补偿金，因为你入职时间短，所以就只能要求支付0.5个月经济补偿金。

2、可以提出管辖权异议，然后积极应诉，就对方证据进行质证，为自己的反驳主张提供证据支持。

3、你好：1 如果是业务上正常操作，就不会是故意泄密。2 因此，不会构成犯罪，承担民事赔偿责任。3 拿不到应得钱，与之理论。万不得已下，申请劳动仲裁，或者诉讼。事先，保留好有关证据。