个人档案泄露_人事档案信息泄露的范围

公司人事可以修改我的个人档案吗?

除非有人要和你对着干，要不然不会没事改你的档案的。但是不排除会改的可能，因为现在行政上的操作不规范。但是你还是不用担心的。

公司无权修改你过去的档案，但是可以对你在该公司的工作进行评价。至于不良记录等，如果不属实，你可以要求其更正甚至采取法律手段。现在已经有类似的劳动者胜诉的案例。

若单位相关人员私自乱改职工的档案，这其实是违反了相关规定的，具体处理步骤，建议从以下几个方面入手：与单位的人事部门主管进行沟通交涉。若单位能够说明具体修改的情况，视情况轻重，可协商解决。

放心吧，只有处分一类的通告放进档案。你只是被罚了款，够不上处分，不会进档案。但还是要小心，少犯错误。你可以委托一好友，携带他单位组织或人事部门开具的阅档信，调阅你的档案。

遇到这种问题比较麻烦！因为人事档案一律归单位或有人事档案管理资质的第三方机构如人才管理中心以及社保局管理。其管理原则就是档案不得与本人见面。

人力会把员工资料给老板看吗

不会，一般都是由人事总监查看做抉择的。当然有些公司是直接由老板查看做抉择的，大公司一般都是有人事部专人处理的。通过后会被录用，人事部们会把员工资料归档。

不可以。干部人事档案工作应当遵循下列原则：党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密。

这是他工作范围内的事情，人事总监肯定要看，毕竟所有员工的信息他要了解，你曾经从事什么工作，在哪行做得比较好，你的优势和强项人事都要清楚。

你能力足够，公司目前离不开你，那么人力和老板沟通，可能给你加薪，当然对你的稳定性，公司肯定会有所顾虑；如果你可替代，估计公司会暗中安排人接替你工作，一步一步来替代你。

还是有戏的，不要担心。一般公司人力资源的招聘首先是需要人员的部门提出招聘需求，填写公司内部招聘申请单的。

个人档案会被单位档案处或人力处拆开查看以确认相关重要信息，如学历等。

公司的人事档案应该包含哪些内容?

1、奖惩记录：员工的奖励和惩罚情况，包括表彰、奖励、警告、记过等。 健康状况：员工的健康检查记录、疾病史、残疾情况等。 员工合同和协议：员工与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。

2、人事档案包括的内容如下：1，履历材料。干部履历表、登记表、简历表和简历材料；职工、学生等各类人员登记表；职工更改姓名的材料。2，自传材料。由自己书写的说明本人经历、家庭情况、社会关系等内容的材料。

3、人事档案起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用。人事档案包含哪些内容呢？下面就一起来看看我为您搜集整理的相关详细资料吧。

一般个人档案的查询可以查询到什么内容

一般个人档案的查询可以查询到什么内容 可以查到身份证上的信息。你的毕业学校，家庭背景。在校的表现回情况，记过处答分情况。你的获奖状况。还有诚信记录。

可以查到身份证上的信息。你的毕业学校，家庭背景。在校的表现情况，记过处分情况。你的获奖状况。还有诚信记录。个人人事档案内容是一个人的绝对隐私资料，查看其档案材料有其严格的手续和纪律。

个人征信报告的最后一项内容是贷款或者办卡的查询审批记录，在记录中，我们可以看到自己近期贷款或信用卡申请记录、其他贷款的贷后情况记录。

可以查到信息，具体如下：个人基本信息，包括姓名，证件类型及号码，通讯地址，联系方式，婚姻状况，居住信息，职业信息等。信用交易信息，包括信用卡信息，贷款信息。

如何规避人事档案的风险,在hr工作中是怎么处理类似问题的?

人为风险嘛，就是防盗这些问题，档案这东西这么重要，万一有人懂点坏心思，HR们就惨了，所以防盗是一大工作，我们有专人负责，所以尽量来避免信息泄露。电子的档案需要信息中心来协助设置权限。

员工人事档案决不是入职后就再也不动了 需要有管理机制：每一份员工人事档案都需要按正规的档案管理流程与机制来进行。

建议先查看体系文件中，关于档案及文件编号归档的方法，ISO9001即可。明白档案如何分类，划分编号。比如按照部门，按照资料属性。这算是内功心法吧。